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Führung neu denken 

Führung hat sich gesellschaftlich gewandelt von einer Anweisungskultur zu einer Empfehlungskultur. Unternehmen, die das Miteinander pflegen, die Zufriedenheit ihrer MitarbeiterInnen und Streitkultur pflegen, sind erfolgreicher. Für Führungskräfte bedeutet dies besondere Herausforderungen an ihr Führungsfähigkeiten. In einer Reihe von Angeboten, die sich an unterschiedliche Personenkreise richten, gehe ich diesen Fragen mit meiner Kollegin Annette Kurz nach. 

  

Insbesondere für Frauen: Die zertifizierte Weiterbildungsveranstaltung an der Fachhochschule Potsdam

Führung neu Denken - Frauen in Führungs- und Leitungspositionen

Frauen sind in der Leitungsebene von privaten und öffentlichen Unternehmen allgemein deutlich unterrepräsentiert. Die Unvereinbarkeit von Familie und Karriere ist in zahlreichen Organisationen noch immer Fakt. Dies trifft auch heute überwiegend Frauen, deren Karrierebrüche den Weg an die Spitze erschweren.

Tradierte Unternehmenskulturen, die auf Hochleistung setzen oder von althergebrachten „männlichen“ Verhaltensmustern und Lebensentwürfen geprägt sind, werden u.a. für dieses Phänomen verantwortlich gemacht. 

Helfen kann ein Wandel der Unternehmenskultur: Anderssein muss als Chance begriffen und Vielfalt als Voraussetzung für eine gesunde Organisationentwicklung gesehen werden. Dazu gehört ein Führungsverständnis, das den Menschen als Individuum in den Mittelpunkt stellt. Die Weiterbildung „Führung neu denken – Frauen in Führungs - und Leitungspositionen“ baut auf einen dialogischen Führungsbegriff auf: Führung gelingt in einer Unternehmenskultur, in der möglichst viele Mitarbeiter_innen eigenständig und individuell zum Gelingen des Ganzen beitragen. Voraussetzungen dafür sind u.a. die Qualität des Gespräches und die Entwicklung aller Mitarbeiter_innen. Führung und Leitung haben die Aufgabe diese Prozesse zu initieren und die Voraussetzungen dafür zu schaffen.

Ziel der Weiterbildung

Ziel ist es, Frauen in ihrer Führungs- und Leitungsarbeit zu unterstützen, ihre Kompetenzen zu vertiefen und ihnen Mut zu machen, die Herausforderungen ihrer Rolle anzunehmen.

Die Teilnehmerinnen erwerben Kenntnisse über zentrale Führungs- und Leitungstheorien, um diese gezielt und professionell in der Praxis anzuwenden. Sie lernen, ihre Fähigkeiten zu nutzen, um zukunftsorientiert im Sinne Ihrer Mitarbeiter_innen und ihrer Arbeitsziele zu agieren und sich selbst in ihrer Führungsrolle zu stärken.

Zielgruppe

Die Weiterbildung richtet sich an weibliche Fach-, Führungs- und Nachwuchskräfte aus unterschiedlichen Arbeitsfeldern und Altersgruppen, die über das Fachliche hinaus Ihre Führungs- und Leitungskompetenz erweitern und sich beruflich weiterentwickeln wollen.

 

 Für weitere Informationen sprechen Sie mich gerne an.